Lo spigolo del lavoro

[pistola]

Ma chi è che cambia lavoro per il 5%?

Se Viruologo avesse cambiato lavoro ogni 2 anni con un 5% di aumento a quest'ora sarebbe al doppio dello stipendio attuale, certo avrebbe forse dovuto farsi il c**o però

[Bob Terwilliger]

Magari uno che si trova male nel lavoro attuale e farebbe cambio anche a pari

Và che te lo rispiego.
Ammesso che dichiari la retribuzione precedente, se chiedi il 5% in più il recruiter si chiederà come mai tu stia cambiando lavoro. Chiedere il 20% in più è il minimo.

[Virulogo.88]

Ma chi è che cambia lavoro per il 5%?

L utente ramos ricordo che aveva salutato tutti e anche mollato bw per un lavoro più sodo e serio che gli fruttava 100 euro sonanti in più

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[The_machine]

Và che te lo rispiego.
Ammesso che dichiari la retribuzione precedente, se chiedi il 5% in più il recruiter si chiederà come mai tu stia cambiando lavoro. Chiedere il 20% in più è il minimo.

Se valuti che mostrare la tua reale RAL ti gioca contro allora non mostrarla. Il punto è che in tante altre situazioni intermedie il fatto di poter dimostrare di essere coerenti è un vantaggio.

[Maverick87]

In che senso? Cash?

Io so per certo che, se mi certificassi PMP e fossi disponibile ad andarmene da dove abito e passare quindi a Milano/Torino o posti brutti del genere prenderei di più...
E per cosa? Per farmi 1h di strada, nel traffico magari, stare in ufficio fino alle 19.00 con straordinari non pagati e sovrapagare una casa perchè dislocata geograficamente dove girano soldi.

Poi, nei colloqui che ho fatto, ripeto, mi hanno offerto al max 45k tutto compreso per gestire budget strategici (=se ci sono problemi, la ditta avrà problemi), commesse long term (>3 anni). Multinazionale, padronale per carità ma con più stabilimenti all'estero. E sembrava che i 45k fossero proprio il massimo che potevano darmi.

Poi boh, sarò troppo giovane.

45k a milano o in veneto? A milano non è tantissimo ma neanche poco in assoluto, ma se oggi prendi 39k dove la vita costa di meno non ne vale la pena

[The_machine]

In generale è più facile secondo me cambiare lavoro chiedendo:

un +10% piuttosto che un +20%
un +15% piuttosto che un +25%
un +20% piuttosto che un +30%
un +25% piuttosto che un +35%

etc

Poi sono d'accordo che sul +5% possa sorgere il sospetto che uno cambia perché sta facendo schifo dall'altra parte...ma li è comunque possibile addurre altre motivazioni che vanno al di la dei soldi (ad esempio interesse per quel particolare ruolo, azienda e simili).

[Giampo93]

Ci sta dichiararla imho. Non fornirei mai buste paga o fatture però.

[Maverick87]

Ci sta dichiararla imho. Non fornirei mai buste paga o fatture però.

se hai degli extra (trasferte, reperibilità, ecc.) però ci vuole la busta per quantificarli

[AlexBrambi]

Và che te lo rispiego.
Ammesso che dichiari la retribuzione precedente, se chiedi il 5% in più il recruiter si chiederà come mai tu stia cambiando lavoro. Chiedere il 20% in più è il minimo.

Ogni hiring manager e hrbp sogna di assumere uno che vuole cambiare lavoro solo perché quello prima non lo pagava abbastanza.

[AlexBrambi]

Ma chi è che cambia lavoro per il 5%?

A parte essere un esempio di due estremi e non necessariamente bisogna dichiarare l’esatto reddito, contano i numeri assoluti. Se prendi 30k il 20% sono 6k quindi può anche essere un incremento normale. Se ne prendi 100, il 20% sono 20k, non è la stessa cosa sui bilanci di un dipartimento.

[Ponno]

Richiedere una busta paga non è pratica di per sé illegale. Le problematiche relative alla privacy sono solo eventuali, e si possono adottare procedure ad hoc per il trattamento dei dati.

Sarebbe però meglio utilizzare certificazioni più neutre, come una CU.

Interessante, a me é stato sempre insegnato che in fase di colloquio é proprio illegale contro GDPR richiedere quanto si stia guadagnando. Si può chiedere invece quali siano le aspettative salariali.


Detto ciò il problema non é dire quanto si guadagni (my two cent: quanto volete rispondete che siete aperti a offerte ma al momento guadagnate X - dove X > al vero stipendio di un 10%) ma doverlo dimostrare. Red flag gigante imho

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[Bob Terwilliger]

A parte essere un esempio di due estremi e non necessariamente bisogna dichiarare l’esatto reddito, contano i numeri assoluti. Se prendi 30k il 20% sono 6k quindi può anche essere un incremento normale. Se ne prendi 100, il 20% sono 20k, non è la stessa cosa sui bilanci di un dipartimento.

No Alex, contano le percentuali e non i numeri assoluti. Se un'azienda ha un budget massimo di 105k, non può permettersi di assumere un professionista che già guadagna 100k. Questo semplicemente perché il mercato gli offre di meglio, e la sua azienda originale gli farà come minimo una controffertà di 110k.
Di certo l'azienda originale non va a perdere una persona con responsabilità manageriali e/o strategiche per cinquemila euro annui. Lo headhunting del sostituto, la sua formazione, il passaggio di consegne, il probabile vuoto di responsabilità avrebbero un costo maggiore.

[KKMeph]

45k a milano o in veneto? A milano non è tantissimo ma neanche poco in assoluto, ma se oggi prendi 39k dove la vita costa di meno non ne vale la pena

45k in Veneto, flat.
Ora 39, ma ho chiuso il 2021 a 51k fra straordinari, trasferte estere indennità etc. Certo, 50% dei giorni lavorativi fuori ufficio praticamente.

Vitto ed alloggio più che dignitosi, pagati dalla ditta, auto pure, e lavoro più che altro gestionale/supervisione. Però le trasferte improvvise cominciano a pesare.

Riflessione: a me piace fare trasferte, vedere posti nuovi (anche brutti eh), conoscere gente, cambiare posto di lavoro e routine spesso. È una vita che farei...se fossi solo. È dura se si ha famiglia.

[Françis1992]

Il direttore mi ha invitato a pranzo: ed ora che faccio con il mio farro e merluzzo ?

[Mario12]

Il direttore mi ha invitato a pranzo: ed ora che faccio con il mio farro e merluzzo ?

lo butti nella pattumiera.
leccare il deretano al direttore è la cosa più importante