Lo spigolo del lavoro

[Death Magnetic]

cercherei di vivere in qualche modo , anche se mi sa che ormai è troppo tardi

Non mi pare che tu abbia qualche handicap o malattia che ti impedisce di vivere, vedi di darti una sveglia che fai cadere le palle dopo un po' con sto piangerti addosso.

[The_machine]

Ultimamente sto avendo delle difficoltà nel testare le capacità dei candidati durante i colloqui in remoto.

Mi è capitato che un candidato si dimenticasse di avere lo schermo condiviso dopo che aveva mostrato un progetto a cui aveva lavorato e nella parte successiva del colloquio ho visto che scriveva le domande che gli facevo su GPT per avere le soluzioni.

GPT è molto forte su domande che possono essere fatte nel corso di un colloquio (domande tecniche, logiche, risoluzione problemi di programmazione etc).
Insomma, la modalità in remoto si presta bene a questa scorciatoia (se uno vuole andare sul sicuro utilizza un secondo schermo o direttamente il cellulare).

[Death Magnetic]

Ultimamente sto avendo delle difficoltà nel testare le capacità dei candidati durante i colloqui in remoto.

Mi è capitato che un candidato si dimenticasse di avere lo schermo condiviso dopo che aveva mostrato un progetto a cui aveva lavorato e nella parte successiva del colloquio ho visto che scriveva le domande che gli facevo su GPT per avere le soluzioni.

GPT è molto forte su domande che possono essere fatte nel corso di un colloquio (domande tecniche, logiche, risoluzione problemi di programmazione etc).
Insomma, la modalità in remoto si presta bene a questa scorciatoia (se uno vuole andare sul sicuro utilizza un secondo schermo o direttamente il cellulare).

Età del candidato?

[MarcoT]

Nel tempo libero sei anche hr?

[The_machine]

Età del candidato?

Questo era del 95

[The_machine]

Nel tempo libero sei anche hr?

Le risorse umane fanno una prima scrematura ma non si occupano del colloquio tecnico.

[Death Magnetic]

Io ultimamente ne ho colloquiati un po' di giovani appena diplomati, ma tranne uno erano tutti impresentabili. Poi anche qualche categoria protetta ma lì vabbè sono altri discorsi.

[Ponno]

Se non sei disabile si vede subito chi usa ChatGPT, capitato due volte, piú una che é stata talemnte ridicola che ancora rido (occhiali super riflettenti che facevano vedere il doppio schermo) e le altre basta fare caso al pacing e al tipo di risposte.

[The_machine]

Io ad esempio faccio fare un esercizio di coding live: cosa ci vuole a fare copia-incolla della consegna metterla in un prompt e copiare la risposta?
Stessa cosa il problema di logica dove gli viene dato tempo per pensare.

Non mi sembra tanto sgamabile anche perché lo scrivere sulla tastiera fa parte del task, ma poi in generale è normale prendere appunti durante un colloquio.

Credo sia diverso se si fanno domande di soft skills, li in effetti mi sembra meno fattibile.

[Miller]

Perché tu fai quello di mestiere. Chi fa un colloquio tecnico ad un candidato è solo un tecnico, credo

[MarcoT]

Certo che ce ne vuole, io mi cagherei sotto a provare a scrivere su chatgpt

[Ponno]

Io ad esempio faccio fare un esercizio di coding live: cosa ci vuole a fare copia-incolla della consegna metterla in un prompt e copiare la risposta?
Stessa cosa il problema di logica dove gli viene dato tempo per pensare.

Non mi sembra tanto sgamabile anche perché lo scrivere sulla tastiera fa parte del task, ma poi in generale è normale prendere appunti durante un colloquio.

Credo sia diverso se si fanno domande di soft skills, li in effetti mi sembra meno fattibile.

Esercizi di coding cosi come di logica: in un processo fatto bene (ed in Italia purtroppo ce ne sono pochissimi - difatti il ruolo di TA praticamente non esiste) l'output é o dovrebbe essere quasi irrilevante. La capacitá di spiegare quello che si sta facendo, come, perché é quello che conta. Rispondere a domande impromptu etc, questo ChatGPT non lo sa fare e sopratutto ancghe se lo sapesse fare, si vede quando qualcuno pappagalleggia.
Se invece fate esercizio tipo inverted tree e dammi il risultato il problema é che chi fa selection training e process design é un cane (in italia probabilmente una cagna) e GPT o no avete un problema.
Girami contatto che faccio anche freelancing ogni tanto

[Ponno]

Perché tu fai quello di mestiere. Chi fa un colloquio tecnico ad un candidato è solo un tecnico, credo

Ni, a parte come sopra il tecnico non é che deve solo leggere la soluzione (per quello il tecnico non serve) ma capire come si arriva alla soluzione, ruolo di TA é anche fare training per gli altri. Il punto é che in italia ancora stiamo con la tizia della Bocconi che ha un Master in "HR" (che oggi come oggi non significa nulla visto che si passa da full People Analytics che sono veri e propri developers e analisti, a Talent Acquisition, a Employer Branding, a Facility Management, cose completamente diverse) che fa le selezioni a ***** di cane

[The_machine]

sto snasando un po' tanto ego

[Ponno]

contando che la barra qui é saper riconoscere o no che uno legge da ChatGPT....sará forse vero