Gli errori più grandi della mia vita

[Virulogo.88]

Uno dei temi dominanti nella nostra società è quello del lavoro ripetitivo e disumanizzante, e di quanto sia miserabile una vita a seguire sempre la stessa routine.

Così si fanno tanti piccoli lavoretti diversi, si imparano tante cose, si viaggia all estero, si imparano lingue, e si diventa vecchia con neanche una lira in mano, la libertà la si ottiene solo con il denaro

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[AlexBrambi]

Non è detto. Un lavoro flessibile spesso comporta migliori possibilità d'uscita, ovvero più opportunità. Per esempio un neolaureato che va a lavorare alla KPMG avrà lo stesso stipendio e molte più ore lavorative dello stesso neolaureato che va a lavorare in una compagnia blue chip, eppure la gente sgomita per entrare nella prima. Il motivo è che a cinque anni di distanza KPMG ti dà la possibilità di evolvere la carriera in molte direzioni differenti mentre una compagnia blue chip no. Questo significa anche un rischio molto minore di rimanere a piedi.

Sicuramente un tempo. Ora la consulenza ha finito gli anni d'oro.
Per la stragrande maggioranza dei giovani, potrebbe essere uno svantaggio più che un vantaggio.

[The_machine]

Ma che dici Bambi, se finisci nelle big4 (o ancora meglio big3 strategy) hai la strada spianata per cambiare.

Se resti dentro inoltre puoi fare carriera molto velocemente e guadagnare cifre importanti.

[AlexBrambi]

Va bene

[Bob Terwilliger]

Ma pure se lavori in Roland Berger o in A.T.Kearney o in Marsh. Per non parlare di Accenture.
Questo è uno dei periodi di massima crescita storica delle aziende di consulenza, soprattutto direzionale e digitale. Il digital change sta creando un mercato immenso.

[The_machine]

Ma pure se lavori in Roland Berger o in A.T.Kearney o in Marsh. Per non parlare di Accenture.
Questo è uno dei periodi di massima crescita storica delle aziende di consulenza, soprattutto direzionale e digitale. Il digital change sta creando un mercato immenso.

Esatto, il punto è non finire in quelle sfigat4 che fanno solo body rental

[AlexBrambi]

Purtroppo la massima crescita dei fatturati non sempre coincide con massime opportunità per i dipendenti.
Se sei partner, sicuramente è un periodo estremamente florido.
Se sei un senior di kpmg che fatica ad arrivare a 60k o un neolaureato che dopo 2-3 anni esce e si ritrova a competere con mille altri che hanno fatto la sua stessa esperienza, magari pensi che sarebbe stato meglio fare altro.

[The_machine]

Si capisce che parli per sentito dire di tematiche che non hai vissuto e nemmeno conosci.

[Pasquino]

Tutto vero, ma la consulenza è solo una minima parte dell'offerta lavorativa. Generalmente le aziende usano la flessibilità per abbassare il costo del lavoro. Parlo di impiegati operativi e operai. Tecnici ed esperti ne risentono meno. Nel digitale c'è un boom di richieste, ma è una contingenza che sta portando ad abbassare la qualità del profilo medio. Già da un po' si dice che i programmatori sono gli operai del 3 millennio

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[julien]

che delusione alex

[AlexBrambi]

Si capisce che parli per sentito dire di tematiche che non hai vissuto e nemmeno conosci.

Non è che parliamo della mia parola contro la tua: sono dati che provengono da chi monitora il settore. Le big 4 hanno tra i pay index più bassi in assoluto. Non opinioni.

[The_machine]

Non è che parliamo della mia parola contro la tua: sono dati che provengono da chi monitora il settore. Le big 4 hanno tra i pay index più bassi in assoluto. Non opinioni.

Sono confronti fatti tra top-aziende a livello internazionale e ci sta che in Unicredit un impiegato prenda mediamente più che in una Big4.

Il punto è che in una Big4 non è raro diventare quadri under 30 e dirigenti under 35. Dove stavo fino a qualche mese fa c'era un partner (quindi siamo sui 300K+) di 35 anni.
Questo nei contesti delle grosse aziende in Italia non succede, diventare dirigenti è molto più difficile e in generale gli scatti di carriera sono più lenti. Entri a buone condizioni ma poi ti fermi.

Sul cambiare poi da consulente è decisamente più facile visto che per lavoro ti interfacci contemporaneamente con molte altre realtà (i clienti) e quindi di proposte ne arrivano anche senza cercare attivamente.

[AlexBrambi]

Si, ma parliamo di uno su quante migliaia che sono uscite bastonate?
Consigliare l'esperienza in consulenza come tra le migliori scelte lavorative è come consigliare di fare il calciatore per diventare ricco.

[The_machine]

Ti dico che ne escono tutti bene, sia chi fa carriera all'interno, sia chi decide di cambiare perchè appunto è facile farlo.

A me quello che non piaceva era il metodo di lavoro (ma li dipende anche da chi ti trovi sopra). Questo non è raro, infatti quelli che restano in genere sono anche quelli che fanno carriera velocemente, non è che ci trovi l'impiegato 40enne.

[Bob Terwilliger]

Discorsi irrilevanti rispetto al tema.
La questione di cui si parlava con Mario è se la flessibilità dia un valore aggiunto sul mercato del lavoro. A seconda delle situazioni, sì oppure no. Per tutti i lavori gestionali da livello medio in su, avere un'esperienza di consulenza sul CV aumenta le probabilità di essere assunti.